Одним из основных направлений Федерального проекта «Укрепление
общественного здоровья» в рамках Национального проекта «Демография», направленного на увеличение ожидаемой средней продолжительности жизни населения России до 78 лет к 2024 году, является внедрение корпоративных программ укрепления здоровья на рабочем месте.
С 2019 года Республиканский Центр общественного здоровья и медицинской профилактики начали внедрять корпоративную программу по укреплению здоровья на рабочем месте «ЗОЖ и позитив – успешный коллектив!» в организациях г. Кызыл. С 2023 года данную корпоративную программу начали внедрять и реализовывать и в других муниципальных образованиях республики. Это Дзун-Хемчикский, Сут-Хольский, Овюрский, Чеди-Хольский, Тес-Хемский, Пий-Хемский, Кызылский муниципальные кожууны и г. Кызыл, всего участвуют 23 организаций по республике.
Помимо этих участников, имеется также ряд организаций, которые
внедрили корпоративную программу самостоятельно (коллективы
Рескожвендиспансера, РКДЦ, Станция переливания крови, отделение ПФ РФ по РТ, Минюст РТ и др.).
Работа проводится в пяти направлениях: физическая активность и
здоровый образ жизни, отказ от курения, здоровое питание, управление
стрессом, сокращение употребления алкоголя.
Так, для укрепления физического здоровья на рабочем месте организованы производственные зарядки, специальные десятиминутные комплексы физических упражнений, которые можно проводить прямо на рабочем месте мероприятия физической активности внутри предприятия.
Например, работники отказываются от пользования лифтом в пользу ходьбы по лестнице (г. Кызыл), участвуют в спартакиадах, турнирах, конкурсах, велопробегах. Вовлекаются в соответствующие мероприятия не только работники, но и члены их семей.
Для мероприятий образовательного характера приглашаются
специалисты (врачи-специалисты, диетолог, психолог, инструктор по ЛФК и др.) для проведения лекций, мастер-классов и семинаров. Темы для мероприятий выбираются исходя из потребности сотрудников.
Такие встречи способствуют повышению приверженности к здоровому образу жизни работников, коррекции факторов риска и хронических неинфекционных заболеваний, а также развитию здорового психологического климата в коллективе.
